Можно ли ИП выплачивать из личных средств зарплату работникам при отсутствии деятельности?

Comments

• Цитата: ИП (ПАРИКМАХЕРСКАЯ) не знает будет ли существовать далее или нет, ккм пока покупать нет возможности. Вопрос:можно ли пока начислять и платить налоги по сотрудникам-2 человека всего, одна из которых планирует уходить в декрет, хочет получить полагающиемя декретные выплаты. Оформить в виде простоя. Законно ли это, не имея доходов и ккм оплачивать заработную плату сотрудникам из собственных (личных)средства предпринимателя?

  Добрый день.
  В вашей ситуации, получается, что простой по вашей вине:" ккм пока покупать нет возможности ". Поэтому, объявляя вынужденный простой, вы должны оплачивать простой в размере 2/3 должностного оклада вашей сотрудницы, расчет делается пропорционально времени простоя и осуществляется в день выдачи заработной платы, установленной вашим приказом.
  

  Цитата: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Что касается вопроса использования ваших личных средств для оплаты вынужденного простоя, то не вижу никаких препятствий.
  Но хочу посоветовать вам, все же приобрести ККТ. Сегодня очень много компаний предлагают различные варианты приобретения ККТ(в рассрочку, в аренду).
  Удачи вам, и хорошего дня.
• Добрый день
  

  Цитата: В вашей ситуации, получается, что простой по вашей вине:" ккм пока покупать нет возможности ". Поэтому, объявляя вынужденный простой, вы должны оплачивать простойв размере 2/3 должностного окладавашей сотрудницы, расчет делается пропорционально времени простоя и осуществляется в день выдачи заработной платы, установленной вашим приказом.Цитата: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачиваетсяв размере не менее двух третей средней заработной платыработника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Оклад и средняя заработная плата - понятия разные. При простое по вине работодателя выплачивается 2/3 среднего заработка, а не оклада.
• Sveto4Divny, спасибо за поправку, описалась, конечно же