Работник и работодатель пришли к соглашению уменьшить оклад

Comments

• Доп. соглашением к трудовому договору.
  Той же датой или позже сделайте новое ШР.
• в приказе на новое ШР причину какую нужно указать?
• На Ваше усмотрение. Можете вообще причину не указывать.
• Цитата: Доброе у тро! Работник и работодатель пришли к соглашению уменьшить оклад, как документально и в какой последовательности это оформить?

  
  Здравствуйте.
  Этот же вопрос Вы обсуждали здесь:
  Правильные варианты уменьшение оклада
• да но я не до конца поняла нужно ли уведомление?
• Цитата: да но я не до конца поняла нужно ли уведомление?

  
  Ну что ж, в параллельном обсуждении два раза упоминалась статья 72 Трудового кодекса, придется в третий раз ее упомянуть:
  

  Цитата:О введении указанных изменений работников необходимоуведомить в письменной формене позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 72 ТК РФ).

  
  
  Не клонируйте вопросы.
• Если изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон - то никаких уведомлений не надо.
  Поэтому и я рекомендовал изменения в ШР вносить не ранее даты подписания договора, дабы не было повода вести речь об инициативе работодателя.
• И еще вопрос про уведомление задан в третьей теме:
  Уменьшение оклада
  Не стоит проводить опрос форумчан, нужно один раз посмотреть Трудовой кодекс.
• Цитата: да но я не до конца поняла нужно ли уведомление?

  
  В Вашем случае уведомление не нужно, потому что Вы уменьшаете оклад по соглашению сторон на основании статьи 72 ТКРФ.
  Уведомление нужно в том случае, если Вы будете менять условия ТД в одностороннем порядке, т.е. по инициативе работодателя (согласно статьи 74 ТКРФ).
  Вы просто составляете допсоглашение, которое подписывают обе стороны - т.е. работник и работодатель. Вот Вам и соглашение сторон.
• если везде отвечают , я незнаю как тему закрыть, да и к тому где надо уведомление где нет так и не поняла.спасибо всем за разъяснения.
• Цитата: если везде отвечают , я незнаю как тему закрыть, да и к тому где надо уведомление где нет так и не поняла.

  
  Обсуждайте вопрос в одной теме, и такого не будет происходить. Какое-то определенное мнение будет достигнуто.
  3 темы для одного вопроса - многовато.
• Добрый день.
  В связи с тем, что пользователю уже был дан исчерпывающий ответ на поставленный вопрос, эту тему я блокирю.
• Цитата: если везде отвечают , я незнаю как тему закрыть, да и к тому где надо уведомление где нет так и не поняла.спасибо всем за разъяснения.

  
  
  Добрый день.
  Екатерина 86, закрыть тему Вы не можете, можете лишь попросить это сделать модератора. Вам вообще не нужно знать, как закрыть тему. Вам нужно только знать, что не нужно создавать более одной темы с одним и тем же вопросом. Наши правила Вам наверняка известны - Вам уже неоднократно были сделаны замечания. То, что Вы стали клонировать темы, свидетельствует о проявлении Вами неуважения к участникам форума. На нашем форуме Вы опубликовали уже более 1200 (!) сообщений, огромное количество Ваших профессиональных проблем было решено участниками нашего форума. Но Вы, тем не менее, позволяете себе периодически пренебрегать правилами. Убедительно прошу Вас: сконцентрируйтесь! И запоминайте, какой вопрос Вы задали на нашем форуме, и не повторяйте его в новой теме. Это принесёт пользу и Вам, и всем участникам нашего форума. И у Вас будет твёрдый шанс иметь возможность задавать вопросы на нашем форуме.