Здравствуйте.
Тяжелый случай. Такой расчет встречаю первый раз в жизни.
Цитата: Ну,допустим,в месяце норма 168 часов,я отдохнул неделю (считаю что норма должна быть на 40 часов меньше, то есть 128 часов), а нам говорят, что вам оплатили отпускные за 7 дней,а рабочих должно быть 5 и делят 40 часов на 7 дней.Получается 28.6. Я выхожу из отпуска и думаю что мне нужно отработать 128 часов, а мне говорят, что осталось 139.4,вот оттуда и получается недоработка 11.4 часов.
Отпуск предоставляется в календарных днях. А рабочая неделя - это есть 5 дней, а не 7 (!!!) дней. Вот за 5 дней работник должен отработать 40 часов, а суббота и воскресенье - это есть выходные (сменщиков я не беру в расчет). Следовательно, какая разница сколько дней работник был в отпуске, а сколько работал. Эти показатели в данном случае никак не пересекаются. Если работник взял один день отпуска и этот день выпал на рабочий день (образно - вторник) , значит, его норма должна убавиться на 1 день (то есть на 8часов). Если же работник взял один день отпуска и этот день выпал на выходной (воскресенье), то норма этого работника НЕ уменьшится.
И не нужно тут изобретать велосипед - он уже изобретен до нас.
Цитата: Я выхожу из отпуска и думаю что мне нужно отработать 128 часов, а мне говорят, что осталось 139.4
Вы совершенно верно думаете - согласно трудовому кодексу. И никакие 139,4 часов Вам отрабатывать не нужно.
Цитата: Я выхожу из отпуска и думаю что мне нужно отработать 128 часов, а мне говорят, что осталось 139.4,вот оттуда и получается недоработка 11.4 часов.
И никакой недоработки у Вас нет.
У меня возник встречный вопрос: вы спросите у работодателя
как он эти 11,4 часа будет в табеле отражать?
Объясните своим работникам бухгалтерии и отдела кадров, что учет рабочего времени работодатель должен вести на каждого работника.
К примеру, отдел кадров Вам рассказал, что Вы должны отработать не 128 часов, а 139,4 часа. У Вас обычная 40-часовая рабочая неделя, график работы - 5/2 (обычный) . Следовательно, в табеле должны стоять ежедневно с пн по пт по 8 часов. Отдел кадров будет "дорисовывать" еще дополнительные часы (допустим, 5 дней еще по 2,3 часа = 11,5 часов). Так? Основание где, чтобы проставить эти 2,3 часа в табеле????
Если 8 -часовая рабочая неделя у Вас, то чтобы поставить плюсом 2,3 часа, нужно написать служебную записку, в которой будет четкое обоснование почему Вы должны задержаться на работе на 2,3 часа сегодня, завтра, послезавтра и так 5 дней. Причем, причина должна быть не просто производственная необходимость, а что-то типа - "Камни с неба летят, нужно остановить и сможет это сделать именно этот работник!". Далее этот работник, которого "просят" позадерживаться недельку по 2,5 часа, ставит своё "Согласен" на служебочке, далее эта бумажечка идет в отдел кадров, где составляется Приказ на сверхурочную работу. Работник в этом приказике расписывается и работает смело. НО ... эти 2,3 часика 5 дней в неделю должны быть ОПЛАЧЕНЫ (и не в одинарном размере, а как сверхурочная работа).
А если Ваш отдел кадров просто так "припишет" эти2,5 часа 5 дней в неделю, то при любой проверке возникнут вопросы - где приказ, где согласие работника на эту переработку, где оплата и т.п. Вот так-то вот (шутить с трудовым кодексом).
Я - не юрист и не ревизор, но если бы я пришла с проверкой в Вашу организацию и увидела бы подобный "фокус", ой-ой-ой.🤦♀️